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一級人力資源管理師；
行政管理A模式咨詢師；
職業經理人；
從業工業企業行政及人力資源管理十六年。
擅長：
1、人力資源六大模塊：人才招、育、用、留機制建設；
績效考核體系構建及實施；薪酬、福利管理體系構建及實施
2、《A模式》行政管理體系構建：組織機構改良、變革；政令管控；執行力提升；優秀的文筆及計劃、決策能力；大型活動策劃、組織、主持能力
3、有一定國學基礎：涉閱《道德經》、《禪宗》、《韓非子》、《大學》、《中庸》、《戰國策》等；文筆較好，能寫詩、培訓、演講，主持大型會議及活動，擅做思想工作。
座右銘：以心役物、以道御術
? 制訂本中心年度計劃，經批準后實施。
? 制定公司人力資源管理政策和具體實施辦法。
? 實施工作分析，制定各職級崗位說明書（崗位職責、工作目標、任職能力要求等）。
? 組織實施人才的招聘引進、甄選，建立公司技能人才庫、梯隊。
? 建立干部實績效考核體系并實施，建立員工年終評優制度并組織實施。
? 分析人工成本，進行薪酬、福利政策的優化、調整。
? 負責公司行政管理模式的建模、培訓、貫徹、強化。
? 負責組織機構變革：對公司原結構模式進行診斷分析，提出新的構建方案并改組。
? 負責流程優化、再造，編寫各類行政工作流程，指導各部門編制本部門的工作流程。
? 建立健全公司運營的各類行政制度、標準，編制公司《員工手冊》。
? 負責提煉公司文化理念，進行企業文化建設，策劃組織相關活動。
? 負責組織公司戰略目標分解（熟練應用PEST、SWOT、戰略地圖等相關工具）。
? 參與公司重大項目談判、議價。
? 負責公司重要的外聯、公關、法律事務。
? 根據公司戰略制訂公司人力資源規劃，制定各模塊具體政策和執行辦法。
? 向高層提供人力資源戰略、組織建設及重大人事決策的建議和信息支持
? 實施工作分析，制定各職級崗位說明書
? 組織招聘引進、甄選，建立公司技能人才庫
? 建立公司培訓體系，落實關培訓及考核
? 實施崗位價值評估，建立寬帶薪酬與談判制相結合的薪酬制度及配套的保險、福利制度。
? 建立干部績效考核體系并組織實施考核，強制分布成績以實施激勵，強化績效改進。
? 受理并處理員工投訴、工傷、勞動爭議
? 建立企業組織系統：編制機構圖、崗位圖，制定各部門職能、各崗位描述，清楚界定各部門各崗位工作。
? 建立企業文化系統：明確遠景目標、價值觀；統一規范公司LOGO、統一著裝；編制《員工手冊》，統一行為規范。
? 建立垂直指揮系統：明確一個上級、主管負責制原則，進行命令、會議、公文、復命等垂直指揮方法的培訓。
? 建立橫向聯絡系統：制定各類管理制度，編寫工作流程以及橫向工作支持程序。
? 建立檢查反饋系統：編制各類檢查表，確立檢查結果數據分析反饋、上報以及檢查結果處理程序，將檢查反饋與績效掛鉤。
? 組織起草公司行政文件，以及對外發文的法律審核
? 負責公司檔案、印鑒、證照的管理，處理公司法律事務
? 管理公司員工宿舍及食堂運營
? 負責公司的企業文化建設、員工團隊建設
? 組織管理公司的安全生產標準化工作
? 負責各項基建工程的規劃、報價、議價以及驗收
? 完成上級交辦的其他工作任務
順利通過國家考試并獲證
順利通過國家考試并獲證
順利通過考核評審并獲證
自學考試通過寧波大學法律專業，獲得畢業證書
導入A管理模式，建立企業行政管理體系，以三篇九大系統為核心，將企業行政管理的各子系統有機統一聯結起來，使企業管理活動有規可循、有法可依、層級分明，縱向管理、橫向支持形成網絡，全面覆蓋管理活動的全部領域。企業管理水平大幅提升，整體工作效率普遍提高，公司業績大幅提升。
無
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